创新设计思维

  • 创新系列课程导入与完整创新案例介绍
  • 建立对设计挑战共同的理解
  • 获得真实的用户需求洞察

该课程为线下课程及企业内训,详情请联系客服



能力培养针对团队中的人员能力素质进行提升,为后续项目落地提供人员能力基础




什么是创新能力?怎样才能提升创新管理能力?


创新是提出有别于常规、惯常的思路与观念,并将以此为导向,满足客户需求,改进或创造出有价值的事物,并取得效益。创新能力则是是对于创新数量及质量的评价。
创新管理大师克里斯坦森对于75个国家的500多名企业家和5,000多名创新主管的研究发现:每个创新力高的人都有类似的行为模式与能力素质,每个人或每个组织都可以通过掌握、复刻这种行为模式,学习提升专项能力素质来提高创新能力,在个体与组织内建立创新的基因,在日常工作中产生源源不断的创新。
这种五项能力素质就是【观察】、【提问】、【联想】、【社交】与【实验】。



谁最需要《创新能力》课程?


  • 中高层领导者:组织创新的发起者与推动者需要发掘创新、推动创新、建立创新文化;
  • 基层骨干:企业战略的执行者需要识别创新机会点、执行创新策略的最后落地。



《创新能力》课程的收益是什么?


  • 认知: 了解创新能力的提升方法、明确提升创新能力的核心要素,建立团队成员对于“创新”及“创新能力提升”的共同认识
  • 技能: 五种针对创新能力提升的方法与工具,一套创新工具手册
  • 行为: 课程现场利用创新方法设计日常一项工作流,为后续行为转变提供指引